案例狀況：甲夫、乙妻婚姻關係存續中，乙妻自第三人丙受胎生子Ａ，依我國民法的規定，推定Ａ為甲、乙之子，甲夫雖知悉Ａ並非其親生孩子，但因深愛Ａ，所以並未在知悉後二年內，對乙及Ａ依民法第1063條規定提起婚生否認之訴。數年後甲、乙協議離婚，乙即攜Ａ子與丙同住，Ａ子成年後，得知其非甲之親生子，亦未於知悉後二年內對甲提起否認生父之訴。丙晚年臥病，Ａ因感念丙多年來對其母乙及自己的照顧，希望建立法律上之父子關係，俾能對丙盡人子之孝道，經甲、乙同意，由丙與Ａ簽訂收養契約，並聲請法院認可，法院可否予以認可？

前言：邁入高齡化社會的臺灣，老人的關懷與照顧更不能被忽視，我們有一天都會成為年輕人口中的老人。年長者更容易遭受家庭暴力與冷暴力，今天的成鼎好好讀，我們邀請林羿妘社工師與各位讀者共同關心年長者的家庭暴力問題，希望能拋磚引玉，讓我們更關心身邊的年長者，一起成為「高齡守護者」。

前言：所謂刑法不入家門，但在保護未成年子女之最佳利益前提下，刑法是否也應在適當時機切入？有鑒於兩岸交流頻繁，除婚生子女之保護外，對於非婚生子女之保護，不因其為非婚生子女而犧牲對其之生存保護。為此，作者整理臺灣地區最高法院實務見解，並提供大陸地區刑法暨家事法領域知名實務學者之看法，就父母對未成年子女扶養之刑事責任，提供幾個法律風險整理，以維護兩岸人民之婚生或非婚生子女之生存權益。

案例：民國（下同）105年年初，阿明向美商葛羅利亞公司應徵擔任業務專員並獲錄取。到職當天，公司人事部門提出制式聘僱契約，要求阿明簽署後當天中午前送回存檔。阿明看了一下契約內容，其中第10條規定，受僱人於離職起2年內，未經公司同意，不得再受雇於跟葛羅利亞公司從事相同或類似業務之公司或事業體；如有違反，受僱人應賠償年薪2倍的違約金。阿明當下沒想太多，就直接在聘僱契約上簽名並交還給人資。但半年多的時間過去了，阿明始終無法適應公司的企業文化與相關制度，因而向公司遞出辭呈。離職後某天，阿明在人力銀行的網頁上，看到葛羅利亞公司的競爭對手美商愛樂門特公司也在招募業務專員，該公司給予的薪資與福利均在葛羅利亞公司之上。若阿明向愛樂門特公司投遞履歷並得到錄用，先前在葛羅利亞公司所簽署的聘僱契約競業禁止條款，對於阿明是否仍然有拘束力呢？

「律師，他不是第一次這樣對我，我不知道為什麼我這麼笨，一再的給他機會，我早就不愛他了，但是我就是不甘心啊！雖然我不知道我在不甘心什麼。」